Equipa de Desempenho Social (EDS)

Equipa

 A Equipa de Desempenho Social (EDS) aprovada para este ciclo de certificação é constituída pelos seguintes elementos:

Representantes dos Trabalhadores

• Emanuel Maia (Representante dos Trabalhadores);
• Nuno Pereira (Representante Sindical);
• Rui Barbosa (Representante Sindical);
• Paula Fragoso (Departamento de Operações e Logística);
• Ana Mota (Divisão de Recursos Humanos);
• Liliana Braga (Divisão de Aprovisionamento e Contabilidade);
• Nuno Barros (Unidade de Comunicação, Sustentabilidade e Marketing).

 Representantes da Administração

• Fernando Leite (Administrador-Delegado)
• Paula Mendes (Departamento de Educação, Comunicação e Marketing);
• Isabel Nogueira (Departamento de Operações e Logística);
• Cristina Santos (Unidade de Comunicação, Sustentabilidade e Marketing).

Funções e Objetivos

A Equipa de Desempenho Social (EDS) terá a função de acompanhar a evolução e a performance do sistema de Responsabilidade Social na Lipor, nomeadamente:

• monitorizar os espaços de trabalho da organização para verificar a conformidade com os princípios e requisitos da SA8000;
• propor, discutir e avaliar medidas de minimização e remediação de situações que possam dar origem a não-conformidades segundo o normativo SA8000;
• colaborar nas Auditorias, internas e externas, fornecendo informação e promovendo a ligação com os colaboradores;
• preparar Relatórios para a Administração com os resultados das análises do desempenho que vão realizando ao longo do ano;
• realizar uma Análise de Risco periódica, de modo a definir e priorizar as áreas mais sensíveis e áreas de atuação da Responsabilidade Social. Esta análise deve ser realizada tendo em atenção a consulta às principais partes interessadas;
• realizar reuniões periódicas para analisar criticamente o Sistema de Gestão da Responsabilidade Social e identificar ações potenciais para fortalecer a implementação da Norma.