LIPOR promove reflexão sobre o Emprego no Futuro

Na sequência da adesão da LIPOR ao Pacto para Mais e Melhores Empregos para os Jovens, promovido pela Fundação José Neves, no passado dia 10 de julho de 2023, foi criado um Grupo Interno de Reflexão sobre Emprego Jovem, o qual conta com a participação de jovens profissionais da LIPOR com idade até aos 35 anos.

Este grupo, nas suas reuniões periódicas, debate temas como a dificuldade na retenção de talento jovem, a importância de dar voz aos jovens nas Organizações e o salário emocional. Ao mesmo tempo, as reuniões são também aproveitadas para desenvolver atividades de team building e networking.

Com a criação do grupo pretende-se dar voz aos jovens que trabalham na LIPOR, valorizá-los e envolvê-los na Estratégia da Organização, pois são eles a LIPOR do Futuro.

Dr. Fernando Leite, Administrador-Delegado da LIPOR, sublinha que «Na Estratégia Corporativa da LIPOR todos contam, todos são parte de uma equipe que pensa o FUTURO da Organização. E os jovens estão a ser preparados para fortalecer a Estratégia, a mudança, a consolidação do Projeto evolutivo da LIPOR. E não poderia ser de outro modo, pois o fortalecimento das competências dos JOVENS PROFISSIONAIS, torná-los-ão mais bem preparados para antever tendências, prever conjunturas que o Mundo em mudança vai criar. A sua geração será a líder e os atores da LIPOR do Futuro, e daí todo o empoderamento que já hoje lhes estamos a conceder. O desafio é grande, a expectativa muita, mas as vantagens sobrelevam todo o esforço que o Grupo e a Gestão de Topo estão a despender».